В основу категорий, рассматриваемых в этой главе, положены определения, принятые международными конференциями по статистике труда и рекомендациями Международной организации труда (МОТ).

Различают следующие формы занятости:

Ø форма регулярной занятости (классический вид регулярной работы);

Ø форма нерегулярной занятости: краткосрочная работа, сезонная занятость, т.е. работа в определенные сезоны года – случайный труд, работы по вызову и т.д.

Неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможности работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы). Здесь выделяют две формы неполной занятости: видимую и невидимую (скрытую).

Скрытая неполная занятость – для определения такой неполной занятости необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования  индивидом своей квалификации и полученным доходом.

Потенциальная неполная занятость имеет место, когда индивид работает на предприятии или в экономической единице, где производительность ненормально низка, т.е. в данном случае используется критерий производительности труда.

Неполная занятость – занятость неполный день, неделю, отпуск по инициативе администрации и пр.