Идеология социальной работы с группой основывается на том утверждении, что человек может изменить трудную жизненную ситуацию, если ему оказывать содействие. В этом проявляется гуманистическая сущность социальной работы вообще и групповой практики в частности. Социальная работа направлена на повышение индивидуального функционирования, в групповой работе реализацию этой потребности осуществляет межгрупповое взаимодействие, в основе которого лежат следующие принципы:

1) признание уникальности каждого клиента в межгрупповом взаимодействии;

2) признание широкого разнообразия групп как видов человеческого сообщества;

3) принятие индивида с его уникальными возможностями, способностями, слабостями и своеобразием;

4) утверждение целенаправленных взаимодействий между членами группы и социальным работником;

5) поддержка и предоставление полезных контактов всем членам группы;

6) модификация группового процесса в контексте изменения групповых задач;

7) поддержка каждого члена группы, предоставление ему возможности для реализации и актуализации своих потребностей;

8) предоставление каждому члену группы возможности участвовать в групповом процессе, решая свои индивидуальные проблемы;

9) создание условий членам группы для получения нового опыта социальных отношений;

10) разумное использование ограничений, оценивание индивида и его ситуации в групповом взаимодействии;

11) целенаправленное использование программы работы с группой с целью достижения поставленных задач;

12) проявление теплых и дружеских отношений со стороны социального работника ко всем членам группы.

Немаловажным составляющим элементом в групповой работе является процесс урегулирования отношений. Содержание групповой работы включает в себя использование определенного накопленного опыта, возможностей творческого индивидуального роста, поэтому процесс урегулирования рассматривается в групповой работе как способ достижения поставленных целей, завершающий этап в работе с группой /14/.