8.1.5.      Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора пере­числены в ст. 77 Трудового кодекса РФ и конкретизированы в ст. 78 – 84. Для прекращения трудо­вого договора необходимы следующие основани­я:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работ­ника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбор­ную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Рассмотрим эти основания. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

В связи с истечением срока может быть расторгнут только срочный трудовой договор. Причем для такого расторжения необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудо­вого договора в связи с истечением его срока, а работник про­должает работу после истечения срока трудового договора, тру­довой договор считается заключенным на неопределенный срок. Решив расторгнуть трудовой договор по этому основанию, ра­ботодатель обязан предупредить об этом работника в письмен­ной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Срочный договор может заключаться не только на опреде­ленный срок, но и на время выполнения определенной работы. Такой договор расторгается по завершении этой работы:

· трудовой договор, заключенный на время исполнения обя­занностей отсутствующего работника, расторгается с выхо­дом этого работника на работу;

· трудовой договор, заключенный на время выполнения се­зонных работ, расторгается по истечении определенного сезо­на.

Расторжение трудового договора по инициативе работни­ка (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в пись­менной форме за две недели. При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудо­вой договор может быть расторгнут до истечения срока пре­дупреждения об увольнении и без уважительных причин. Од­нако если работник подал заявление, в котором просит уво­лить его ранее двухнедельного срока, а работодатель на это не согласен, увольнять работника по истечении двух недель на основании поданного заявления нельзя. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не при­глашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, дру­гие документы, связанные с работой, по письменному заявле­нию работника и произвести с ним окончательный расчет. Ра­ботодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книж­ки на том основании, что работник, например, не сдал вверен­ные ему ценности, не освободил место в общежитии и т.п. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя. В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудо­вой договор. Предусматривать дополнительные (не предусмотренные законодательством) основания увольнения в трудовом дого­воре можно, только если это допускается законом.


Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель мо­жет расторгнуть трудовой договор в случаях (ст. 81 Трудового кодекса РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организа­ции;

3) несоответствия работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским за­ключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль­татами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип­линарное взыскание;

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обя­занностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен­ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извест­ной работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мел­кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив­шим в законную силу приговором суда или постановле­нием органа, уполномоченного на применение админи­стративных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастро­фу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступле­ния таких последствий;

2) совершения виновных действий работником, непосредствен­но обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с про­должением данной работы;

4) принятия необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение со­хранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

5) однократного грубого нарушения руководителем организа­ции (филиала, представительства), его заместителями сво­их трудовых обязанностей;

6) представления работником работодателю подложных доку­ментов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

7) прекращения допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует допуска к государственной тай­не;

8) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

9) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (дополнительные основа­ния увольнения предусмотрены, например, для совмести­телей, педагогических работников и др.).

Основания увольнения по инициативе администрации мож­но разделить на общие, по которым может быть уволен любой работник (п. 1 – 3, 5, 6, 11), и специальные – для определен­ных категорий работников (п. 4, 7 – 10, 12 – 14).

Трудовой договор также подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не завися­щим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

1) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутству­ющим;

2) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятству­ющих продолжению трудовых отношений (военные дей­ствия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правитель­ства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федера­ции.

Основания прекращения трудового договора, предусмотрен­ные ст. 83 ТК РФ, следует отличать от его расторжения по инициати­ве работодателя. Увольнение по инициативе работодателя – это его право, но не обязанность, здесь же работодатель обя­зан уволить работника.