Эффективное поведение специалиста по социальной работе на рынке труда

1     СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ


1.1  Подходы к определению рынка труда


1.2  Особенности функционирования рынка труда


1.3  Основные компоненты рынка труда


1.4  Виды и сегменты рынка труда


1.5  Граждане, испытывающие затруднения на рынке труда


1.6  Службы содействия занятости населения


2     ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА


2.1  Виды и модели карьер


2.2  Этапы карьерного роста


2.3  Факторы, определяющие успех на рынке труда


2.4  Возможные ошибки при построении карьеры


3     ОТБОР ПЕРСОНАЛА НА РЫНКЕ ТРУДА


3.1  Процедуры, используемые при отборе персонала


3.2  Основные задачи и виды собеседований


3.3  Вопросы, задаваемые на собеседованиях


3.4  Подбор персонала в процессе экспресс-рекрутинга


3.5  Тестирование и испытания при приеме на работу


3.6  Заключительный этап отбора персонала


4     СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ


4.1  Основное назначение резюме и его виды


4.2  Структура резюме


4.3  Рекомендации по составлению резюме


4.4  Портфолио карьерного продвижения


5     ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ


5.1  Возможные типы работодателей


5.2  Причины отказа при приеме на работу


5.3  Самопрезентация


5.4  Имидж соискателя


5.5  Создание нужного впечатления


5.6  Принципы убедительной речи


6     ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА


6.1  Заключение трудового договора


6.2  Испытание при приеме на работу


6.3  Права и обязанности работника


6.4  Льготы женщинам, имеющим детей


6.5  Трудоустройство в иностранных компаниях


6.6  Организация адаптации персонала