Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактичес­ки продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их пре­кращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работ­ника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя (статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную ра­боту (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сме­ной собственника имущества организации, изменением подве­домственности (подчиненности) организации либо ее реорга­низацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изме­нением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключени­ем (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением ра­ботодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продол­жения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим ос­нованиям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является пос­ледний день его работы.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением сро­ка его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения оп­ределенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения се­зонных работ, расторгается по истечении определенного сезо­на.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме за две не­дели.

По соглашению между работником и работодателем трудо­вой договор может быть расторгнут и до истечения срока пре­дупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозмож­ностью продолжения им работы (зачисление в образователь­ное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Уволь­нение в этом случае не производится, если на его место не при­глашен в письменной форме другой работник, которому в со­ответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового дого­вора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работ­ник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, дру­гие документы, связанные с работой, по письменному заявле­нию работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельнос­ти работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников органи­зации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак­лючением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль­татами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отноше­нии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли­нарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен­ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мел­кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничто­жения или повреждения, установленных вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением органа, упол­номоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчас­тный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких послед­ствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продол­жением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохран­ности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем орга­низации (филиала, представительства), его заместителями сво­их трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководите­лем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 на­стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести ра­ботника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе рабо­тодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим ли­цом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представи­тельства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторже­ние трудовых договоров с работниками этих структурных под­разделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 82.


Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении тру­довых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письмен­ной форме сообщить об этом выборному профсоюзному орга­ну данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников орга­низации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответ­ствующих мероприятий. Критерии массового увольнения оп­ределяются в отраслевых и (или) территориальных соглашени­ях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 насто­ящего Кодекса производится с учетом мотивированного мне­ния выборного профсоюзного органа данной организации в со­ответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить ос­нованием для увольнения работников в соответствии с подпун­ктом «б» пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав атте­стационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного орга­на.

В организации коллективным договором может быть уста­новлен иной порядок обязательного участия выборного проф­союзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявше­го эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – фи­зического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятству­ющих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятель­ство признано решением Правительства Российской Федера­ции или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанно­му в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозмож­но перевести работника с его согласия на другую работу.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настояще­го Кодекса), если нарушение этих правил исключает возмож­ность продолжения работы в следующих случаях:

· заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

· заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в со­ответствии с медицинским заключением;

· отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соот­ветствии с федеральным законом или иным нормативным пра­вовым актом;

· в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозмож­но перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выпла­чивает работнику выходное пособие в размере среднего месяч­ного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.