Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восем­надцати лет на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда, на подземных работах, а также на работах, выполне­ние которых может причинить вред их здоровью и нравствен­ному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клу­бах, производство, перевозка и торговля спиртными напитка­ми, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в воз­расте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установ­ленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение тру­да работников в возрасте до восемнадцати лет, а также пре­дельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установлен­ном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соци­ально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на ра­боту только после предварительного обязательного медицинс­кого осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восем­надцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинско­му осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмот­ры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжитель­ностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрас­те до восемнадцати лет (за исключением творческих работни­ков средств массовой информации, организаций кинемато­графии, театров, театральных и концертных организаций, цир­ков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых от­ношений).

Статья 269.



Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключе­нием случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствую­щей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокра­щенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступаю­щих на работу после окончания общеобразовательных учреж­дений и общеобразовательных учреждений начального профес­сионального образования, а также прошедших профессиональ­ное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работни­кам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уров­ня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущен­ных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежед­невной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образова­тельных учреждениях начального, среднего и высшего профес­сионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному време­ни или в зависимости от выработки. Работодатель может уста­навливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнад­цати лет определяются настоящим Кодексом, иными федераль­ными законами, коллективным договором, соглашением.