Термин «деформация» (от лат. deformatio) буквально означает изменение формы. Профессионально-нравственная деформация сотрудников внутренних дел – это понятие, которое выражает снижение качества в выполнении своих профессиональных обязанностей, искажение профессиональной деятельности сотрудников и ее результатов, отношений с гражданами, коллегами и начальством, а также профессионально-нравственного сознания.

Противоположным профессионально-нравственной деформации является понятие «профессионально-нравственное совершенствование», означающее повышение или наличие высокого качества профессиональной деятельности и профессионального сознания сотрудников правоохранительных органов.

Профессионально-нравственное совершенствование, стагнация и деформация сотрудников в общей сложности образуют их профессионально-нравственную культуру. Критериями профессионально-нравственной деформации, негативного изменения профессионального сознания и поведения являются:

· нарушение сотрудником правовых и моральных норм;

· «голос» его совести, выступающий как индикатор невыполненного долга.

Профессионально-нравственная деформация сегодня представляет собой весьма распространенное явление в деятельности сотрудников правоохранительных органов. Так, согласно данным Государственного информационного центра Министерства внутренних дел РФ (МВД РФ) о результатах служебной деятельности отделов внутренних дел (ОВД) и служебно-боевой деятельности внутренних войск за 2008 г., в течение указанного срока за нарушения законности привлечены к ответственности 9,7 тысяч сотрудников ОВД, в том числе за совершение преступлений – 3,7 тысяч человек. Были осуждены за убийство 62 человека, за изнасилование – 52 человека, за получение взятки – 380 человек, за злоупотребление должностными полномочиями и их превышение – 284 человека. По отрицательным мотивам были уволены из ОВД 10,7 тысяч сотрудников. Понятно, что каждый подобный факт отрицательно сказывается не только на эффективности борьбы с преступностью, но и резко снижает авторитет правоохранительных органов в глазах населения.

Профессионально-нравственная деформация характерна не только для сотрудников отечественных правоохранительных органов, но присуща работникам правоохранительных служб и других стран. В одном из разделов книги «ФБР: взгляд изнутри на самое могущественное в мире правоохранительное агентство» отмечается тот факт, что несмотря на строгий профессиональный отбор в этом ведомстве, отнюдь, не все обстоит благополучно с дисциплиной сотрудников, их отношением к служебным обязанностям, их моральным обликом. В качестве наиболее типичных проступков сотрудников ФБР отмечаются следующие: прогулы; злоупотребление спиртными напитками на службе; кража служебной техники и имущества; использование информации расследуемых дел в корыстных целях; приписки к расходам; предоставление докладов о вымышленных расследованиях; употребление наркотиков; аморальное поведение в личной жизни.

По оценкам Федерального бюро расследований (ФБР), приведенным в книге, только 20 % личного состава работает с инициативой, с полной отдачей, 60 % следует отнести к категории «середнячков», а остальные 20 % представляют собой «балласт», из которого сотрудники чаще всего переходят в группу нарушителей. Приведенные факты позволяют сделать вывод, что профессионально-нравственная деформация сотрудников правоохранительных органов обусловлена целым комплексом причин. В этот комплекс входят как причины общие для различных стран, так и специфические для нашей страны.

Рассмотрим основные группы причин профессионально-нравственной деформации.

Первую группу составляют общие причины появления и распространения профессионально-нравственной деформации, связанные с состоянием общества, с самой природой отношений общества и личности. В данную группу входят следующие причины:

1) глубокий экономический, социальный, идеологический и духовный кризис российского общества;

2) незавершенная реформа российской правовой системы;

3) негативное освещение деятельности правоохранительных органов в СМИ, литературных произведениях, а также низкий социальный престиж правоохранительных органов.

Глубокий экономический, социальный, идеологический и духовный кризис российского общества объясняется сменой типов социальности, которая порождает социальную нестабильность, крушение моральных идеалов. Французский социолог Э. Дюркгейм называл такое состояние общества аномией (от фран. аnomie – отсутствие норм, закона, организации). В обществе, находящемся в состоянии аномии, действовавшие прежде нравственные нормы и ценности утратили свою значимость, новые же еще не выработаны. И, таким образом, в обществе нет принятых и устоявшихся идеологий и ценностей, на которые личность могла бы опереться в своей повседневной нравственной практике.

Незавершенная реформа российской правовой системы  проявляется:

1) в высоком уровне правового нигилизма граждан и самих сотрудников правоохранительных органов. Правовой нигилизм – это отрицание социальной необходимости и ценности права как важнейшего способа нормативной регуляции поведения людей;

2) в несовершенстве законодательства. Так, в уголовно-процессуальном кодексе РСФСР 1960 г. отсутствуют статьи о производстве уголовных дел, связанных с организованной преступностью. Современным российским законодательством недостаточно четко регулируется оперативно-розыскная деятельность сотрудников правоохранительных органов, в частности, в законе РФ «Об оперативно-розыскной деятельности» отсутствует определение оперативного доказательства, и потому сущность данного доказательства не раскрывается ни по формальным признакам, ни содержательно. Многие практические работники правоохранительных органов отмечают несовершенство российского уголовного законодательства, при этом особо подчеркивая, что должны быть существенно доработаны и дополнены статьи Уголовного кодекса и законов РФ, которые предусматривают уголовную ответственность за незаконное хранение и сбыт наркотиков;

3) в правовом «беспределе», характерном для современного российского общества. Это проявляется, например, в «войне» законов, принимаемых на различных уровнях, расхождениях в толковании законов, неисполнении законов и т.д.

Негативно освещается в средствах массовой информации (СМИ), литературных произведениях деятельность правоохранительных органов и их низкий социальный престиж.

Так, в 2009 г. исследователями академии управления МВД России проводился экспертный социологический опрос по проблемам изучения, формирования и использования общественного мнения в практической деятельности ОВД. В данном опросе приняли участие более 100 руководителей ОВД из 20 регионов РФ. На вопрос «Что, на Ваш взгляд, отрицательно влияет на реформирование общественного мнения о деятельности милиции?» получены следующие ответы (был возможен выбор нескольких вариантов):

· низкий социальный статус сотрудников милиции – 66,1 %;

· плохая работа милиции – 60 %;

· сообщения СМИ – 48 %;

· несовершенство системы изучения общественного мнения о деятельности ОВД – 34,6 %;

· низкий образовательный уровень работников милиции – 2,4 %;

· непрофессионализм сотрудников – 2,4 %.

Приведенные результаты исследования показывают, что руководители ОВД видят истоки негативного общественного мнения о деятельности милиции не в предвзятости СМИ, а в низком социальном статусе сотрудников милиции и плохой работе самой милиции.

Вторая группа причин появления и распространения профессионально-нравственной деформации среди сотрудников правоохранительных органов – особые причины, связанные со спецификой системы. Этой системе, как и всем корпоративным общностям, присуща тенденция к автономизации от общества, замкнутости «на себя» и обслуживанию своих интересов. Э. Дюркгейм в работе «Профессиональная этика и гражданская мораль» связывает профессиональную этику с наличием в обществе сегментов. Понятие «сегмент» обозначает общественную группу, в которой индивиды тесно связаны друг с другом. Однако сегмент – это также и локализованная группа, относительно изолированная от других, ведущая собственную жизнь. Такой группе и специфическим моральным нормам, регулирующим отношения между ее членами, присущи, по мысли Э. Дюркгейма, такие черты, как прагматизм, корпоративизм, косность, самодостаточность, замкнутость.

В данную группу входят следующие причины:

1) специфичность профессиональной деятельности различных служб и подразделений правоохранительных органов;

2) постоянный конфликт с преступной средой, с негативным и мощным влиянием преступников на сотрудников;

3) недостатки в организации и управлении деятельностью основных служб и подразделений;

4) отрицательное влияние на сотрудников полиции тех коллег по работе, которые допускают злоупотребление властными полномочиями;

5) отсутствие систематического и действенного контроля со стороны руководства и непосредственных начальников за деятельностью сотрудников полиции;

6) плохое оперативно-техническое оснащение служб и подразделений полиции.

Специфичность профессиональной деятельности различных служб и подразделений правоохранительных органов  выражается:

· в дефиците времени, отпущенного сотрудникам на исполнение служебных заданий;

· в постоянных физических и психических перегрузках и переутомлении;

· в последствиях конфликтных и экстремальных ситуаций, которые таят опасность для жизни и здоровья;

· в конспиративности работы.

Так, по данным Городского управления внутренних дел (ГУВД) г. Екатеринбурга, средняя нагрузка на следователей районных управлений внутренних дел (РУВД) по оконченным уголовным делам возросла с 29,2 дел в 1998 г. до 33,5 дел в 2009 г., причем этот средний показатель превышен в Ленинском РУВД – 37,6 дел на одного следователя, Октябрьском РУВД – 40,3 дела на одного следователя, Чкаловском РУВД – 38,8 дел на одного следователя. Нагрузка на дознавателей по оконченным уголовным делам в среднем по г. Екатеринбургу возросла с 43,6 дел в 2008 г. до 53,8 дел в 2009 г.

Сотрудники правоохранительных органов  находятся в постоянном конфликте с преступной средой, что негативно отражается на их деятельности. Каждая социальная группа имеет свою субкультуру, свои нормы этикета и нравственные нормы. Субкультура сотрудников полиции в последние десятилетия существенно изменяется под влиянием криминальной субкультуры. Эти изменения весьма разнообразны, в частности, они проявляются в употреблении сотрудниками правоохранительных органов блатного жаргона и нецензурных выражений, в пренебрежении ими правилами служебного этикета и т.д. Негативные изменения в субкультуре сотрудников полиции также связаны с такими факторами, как низкий уровень общей культуры многих коллективов правоохранительных органов, в том числе культуры правовой и моральной; ограниченность общения сотрудников с «нормальной культурной средой» в силу их загруженности на службе, отсутствия у них потребности в культурном обогащении.

В числе наиболее существенных недостатков в организации и управлении деятельностью основных служб и подразделений следует отметить:

· несовершенство отчетности;

· «процентоманию»;

· наличие «потолка» (предельного звания по должности);

· уравниловку в оплате труда;

· просчеты в индивидуально-воспитательной работе с личным составом;

· несовершенную организацию внутреннего учета и контроля, в частности, несовершенные (формальные) критерии оценки работ;

· формальную систему отбора кадров в полицию.

Отрицательно влияют на сотрудников полиции те коллеги по работе, которые допускают злоупотребление властными полномочиями, формализм и равнодушие по отношению к гражданам и коллегам, халатное отношение к служебным обязанностям. Особенно сильное негативное влияние оказывает непосредственный начальник в том случае, если ему самому присущи отмеченные качества, так как в коллективах правоохранительных органов в силу принципа единогласия и специфики профессиональной деятельности вертикальные структуры (отношения начальника и подчиненных) в трудовых коллективах сильнее горизонтальных (отношений между коллегами).

Вся работа по контролю за соблюдением законности среди подчиненных (а это одна из основных обязанностей непосредственных начальников) становится совершенно неэффективной, если начальник на совещаниях и занятиях, в приказах и указаниях требует от подчиненных соблюдать законность и дисциплину, уважать права и свободы человека и гражданина, а сам плохо разбирается в законодательстве, проявляет пренебрежение к нему и своим подчиненным.

Отсутствует систематический и действенный контроль со стороны руководства и непосредственных начальников за деятельностью сотрудников полиции, а также плохо оснащены оперативно-технические службы и подразделений полиции.

Третью группу причин появления и распространения профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов составляют единичные причины, связанные с личностью сотрудника полиции, ее негативными морально-психологическими качествами, ее низкой адаптивностью к специфике профессиональной деятельности.

В данную группу входят следующие причины:

1) недостаточная профессиональная пригодность сотрудника к работе в полиции по морально-психологическим качествам, особенностям темперамента, уровню мотивации к службе;

2) низкий уровень общей и профессиональной культуры сотрудников полиции. Проявления этой причины весьма разнообразны:

· недостаточный уровень общего образования, общей эрудиции и кругозора (так, некоторые сотрудники не умеют даже грамотно писать и строить свою речь);

· отсутствие примерно у половины сотрудников полиции специального юридического (высшего или среднего) образования;

· неумение отделять интересы дела от интересов карьеры, подмена интересов дела личными интересами;

· неумение рационально организовать свое время;

· неумение сотрудника своевременно снимать физические и психологические стрессы, отвлекаться от негативных эмоций во внеслужебных отношениях и в семье;

· психологическая неподготовленность к работе;

· отсутствие или ослабление навыков самоконтроля;

3) неблагоприятный морально психологический климат в коллективах правоохранительных органов, отсутствие единства интересов личности и всего коллектива;

4) недостаточная развитость морально-волевых и деловых качеств некоторых сотрудников полиции.

Таким образом, можно утверждать, что появление и распространение профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов обусловливается тремя группами причин:

· первая группа причин сопряжена с состоянием общества и взаимоотношений общества и личности;

· вторая группа причин связана со спецификой системы органов полиции;

· третья группа причин касается индивидуальных личностных качеств сотрудников полиции.

Однако реализация причин профессионально-нравственной деформации, отнесенных к указанным группам, имеет свои особенности. Причины профессионально-нравственной деформации, идущие от состояния общества, от специфики системы МВД – это лишь потенциальные или возможные причины. Действительными же причинами профессионально-нравственной деформации являются те, которые связаны с личностью сотрудника полиции, поскольку явление профессионально-нравственной деформации – это результат морального выбора самого сотрудника полиции, действия его бессознательных установок [21].