Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности регулируется статьями 75, 78 закона «Об охране окружающей среды» /13/, а также трудовым законодательством.

Дисциплинарную ответственность несут работники организаций за невыполнение планов и мероприятий по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов, за нарушение нормативов качества окружающей природной среды, ненадлежащую эксплуатацию очистных установок, нарушение иных требований экологического законодательства при исполнении своих обязанностей по службе или работе.

Отличительным признаком дисциплинарного проступка является, таким образом, то, что нарушение требование экологического законодательства одновременно является невыполнением работником своих обязанностей, обусловленных занимаемой должностью или трудовым договором (контрактом).

Дисциплинарная ответственность выражается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, полного или частичного лишения премии, перевода на нижеоплачиваемую работу или смещения на низкую должность, лишения чина или звания, объявления о неполном служебном несоответствии, увольнения. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется приказом администрации работодателя.

Материальная ответственность заключается в возложении на причинителя вреда обязанности возместить вред организации, с которой виновный состоит в трудовых отношениях. Причинитель вреда несет ответственность в виде прямого действительного ущерба. Как правило, такая ответственность является ограниченной – в размере не более месячного заработка работника. В этом случае привлечение к ответственности осуществляется приказом администрации. В случаях, предусмотренных ст. 232 ТК РФ, виновный возмещает ущерб в полном объеме, такая ответственность наступает в судебном порядке.