Сложно перечислить определения заработной платы, представленные в многочисленных источниках. В ней можно обнаружить черты побуждения к труду, признания его важности, элемента затратного механизма производства, цены использования весьма специфического ресурса, не допускающего накопления и резервирования, и многое иное. В результате приложения человеком усилий создается новая ценность. Совокупность таких ценностей определяется как национальный доход. Часть дохода направляется на воспроизводство способности человека участвовать вновь в последующем создании ценностей, то есть обеспечивается компенсация износа трудового ресурса путем удовлетворения личных потребностей работника и соответствующего восстановления израсходованной им физической и интеллектуальной энергии.

Заработную плату можно определить как сумму денежных и материальных ценностей, выдаваемых работнику для личного потребления в виде доли национального дохода в зависимости от количества и качества труда. В общем случае заработная плата выполняет следующие функции:

1) обеспечивает восстановление работником трудового потенциала;

2) вызывает заинтересованность в результатах труда;

3) служит мерой вклада работника в решение задач предприятия;

4) способствует рациональному распределению трудовых ресурсов между видами деятельности;

5) поддерживает требуемое развитием экономики соотношение спроса и предложения рабочей силы.

Существенную роль в условиях рыночных отношений играет необходимость для каждого человека добиваться своими усилиями участия в производственных процессах. Право на труд, предусмотренное Конституцией РФ, не определяет обязательности со стороны государства предоставлять каждому гражданину рабочее место в соответствии с его устремлениями. Но даже и в условиях наличия рабочего места требуется, чтобы результат труда имел общественное востребование. Только в этих условиях труд может быть вознагражден в меру его количества и качества.

Уровень заработной платы характеризуется не только количеством денег, полученных работником, то есть номинальной заработной платой. Реальной заработной платой называют совокупность материальных благ и услуг, приобретаемых работником на полученную им заработную плату. На уровень реальной заработной платы определяющим образом влияют: рыночные цены на товары, работы, услуги; развитие инфляционных процессов; качество приобретаемой продукции.

Каждое предприятие самостоятельно определяет свою политику в вопросах оплаты труда. При этом имеется ряд факторов внешнего характера, определенным образом ограничивающих решения предприятия. К ним относятся:

· установленный законодательно минимальный размер оплаты труда в месяц, определенный с января 2000 г. в сумме 200 р.;

· условия коллективных договоров между собственником предприятия и действующей на предприятии профсоюзной организацией;

· уровень зарплаты, используемый конкурирующими коммерческими структурами;

· уровень занятости населения в отношении работников требуемых профессий и специальностей.

Факторами, влияющими на уровень заработной платы, по решению предприятия, являются: финансовое положение предприятия и уровень эффективности его деятель

ности; стремление к стабилизации кадрового состава; потребность в специалистах высокой квалификации. Разработка и осуществление политики в области оплаты труда основаны на принципах, предусматривающих: ранжирование работ по степени важности в достижении целей предприятия; учет условий труда; учет сложности работы и требуемого уровня квалификации; меры поощрения за обеспечение качества продукции; меры взыскания за выявленные в трудовой деятельности упущений; обеспечение темпов роста производительности труда, опережающих темпы роста заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии включает формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, определение форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой сумму средств для выплат заработной платы, выплат социального характера и расходов, не относящихся к этим выплатам.

Заработная плата конкретного работника определяется количеством и качеством его труда. Количество труда выражается одной из двух мер: затратами времени или в объеме произведенной продукции. Во многом количество труда связано с физическими возможностями человека. Качество труда зависит от квалификации работника, от его способности выполнять работу определенного уровня сложности. Решающими факторами считаются уровень общего образования, специальный уровень подготовки и наличие производственного опыта. Количественная и качественная оценки труда требуют измерения его результатов и сопоставления с заранее установленными показателями.