Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законов Российской Федерации: «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другими контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана неуклонно соблюдать правила охраны труда, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда. Рабочие и служащие обязаны соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда.

В тех случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы санэпиднадзора, рассмотрев необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов.

При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от предприятия разработки перспективного плана мероприятий по нормализации условий труда.

Для комплексной оценки условий труда используется гигиеническая классификация труда Р 2.2.755 – 99. Она предусматривает учет каждого фактора, характеризующего вредность и опасность производственной среды, а также факторов, характеризующих тяжесть и напряженность трудового процесса.

С целью планирования и проведения мероприятий по охране труда, сертификации производственных объектов, обоснования льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест включает оценку:

1) фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности;

2) травмобезопасности рабочих мест;

3) обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

По результатам оценки фактического состояния условий труда на каждое рабочее место (или группу рабочих мест) составляется карта аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, при этом используются методы контроля, предусмотренные государственными стандартами и другими нормативными документами.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

· постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»;

· руководство 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»;

· методические указания «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда», утвержденные 30.06. 99. № МУ ОТ РМ 02-99 Департаментом условий и охраны труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

· отраслевые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, а также государственные стандарты, технические условия и т.д.