Поскольку рабочая сила является товаром, она реализует себя на рынке труда. Рынок труда представляет собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования, устанавливаемые между работодателем и владельцем рабочей силы. Эти отношения складываются с учетом профессии, вида работы, заработной платы и условий занятости.

Занятость (рис. 13.1) есть не что иное, как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей путем получения ими трудового дохода (заработной платы). Занятыми считаются граждане:

· работающие по найму, в том числе находящиеся в отпусках, командировках и т.д.;

· самостоятельно обеспечивающие себя работой;

· избранные на оплачиваемые должности;

· находящиеся на службе в Вооруженных силах и МВД;

· учащиеся училищ и техникумов и студенты вузов очной формы обучения.

Социально стабильным считается такое общество, в котором процент занятости трудоспособного населения общества составляет не менее 70 %. Это происходит потому, что сама сущность категории «занятость» является естественным условием существованием человека.

В условиях рыночной экономики государственная политика в области занятости населения направлена:

· на обеспечение равных возможностей всем гражданам в свободном выборе форм занятости с целью реализации своего права на труд при соблюдении принципа добровольности труда;

· на поддержку предпринимательской инициативы граждан и содействию их способностей к производительному труду;

· на обеспечение социальной защиты населения в области занятости путем координации деятельности государственных органов и профсоюзов по обеспечению занятости населения;

· на поощрение работодателей, создающих рабочие места в целях занятости населения.

·