Наряду с макро- и микроэкономическими регуляторами на рынке труда действуют социальные и социально-психологические факторы, оказывающие влияние на формирование цены рабочей силы. Так, предложение рабочей силы определяется демографической ситуацией: уровнем рождаемости, изменением численности трудоспособного населения, половозрастной структурой. Влияние оказывают экономическая активность этнических, демографических групп населения, а также миграция населения.

Рынок труда России характеризуется отсутствием свободной продажи на выгодных условиях рабочей силы, а также:

· наличием административных, правовых и экономических ограничений, например регистрацией, заменившей прописку;

· дефицитом жилья и соответственно недостатком рынка жилья;

· слабой развитостью государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости;

· несбалансированностью рынка труда и рынка рабочей силы.

Указанные особенности рынка труда России носят характер недостатков, которые требуют устранения. Отмена регистрации, создание полноценного рынка жилья, дальнейшее разгосударствление экономики позволяют установить на рынке труда России подлинно конкурентные возможности.

В целом общероссийский рынок труда современного периода находится в начальной стадии развития. В защиту данной точки зрения говорят такие факты, как наличие только региональных рынков, неразвитость инфраструктуры рынка и слабое действие его механизма самонастройки.