Заработная плата в плановой экономике – часть национального дохода, поступающая в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда. Заработная плата составляет большую часть доходов, получаемых рабочими, руководителями и специалистами. Фондом заработной платы называют общую сумму денежных средств, начисленную работникам за выполненную ими работу, а также за неотработанное время в случаях, не предусмотренных законодательством. Фонд заработной платы – часть единого фонда оплаты труда, в который, помимо его, входят премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения и других источников.

При проверке степени соответствия фактического расходования средств на выплату заработной платы плановому лимиту необходимо иметь в виду, что тот или иной плановый фонд оплаты труда сформирован на выполнение определенного задания (плана) по общему объему продукции. Если же план по продукции выполнен частично, то предприятие имеет право израсходовать только часть фонда оплаты труда, предусмотренного в плане.

В связи с этим возможны два показателя выполнения плана по фонду заработной платы:

1) без учета выполнения плана,

2) с учетом выполнения плана.

Расчет первого показателя сводится к установлению разности между фактическим отчетным фондом заработной платы и плановым ее фондом. Второй показатель определяется как разность между отчетным фондом и ее плановым фондом, скорректированным на выполнение плана по объему продукции. Первый показатель называется абсолютным перерасходом и может быть со знаком «минус» в случае экономии расхода фонда, а второй – относительным перерасходом по фонду заработной платы (или относительной экономией).