Все показатели занятости и безработицы целесообразно рассчитывать в группировках по полу и возрасту, по секторам и регионам, по отраслям и формам собственности, это обеспечит более глубокую характеристику изучаемых процессов: выявление специфической ситуации на рынках труда тех или иных регионов.
Для количественной характеристики занятости населения статистикой разработаны специальные показатели. Они подразделяются на две группы: абсолютные и относительные.
Абсолютные показатели отражают экономический потенциал страны, к ним относятся: численность занятых в экономике, распределение занятых по отраслям и секторам экономики, полу, возрасту, уровню образования и т.д.
Относительные показатели занятости характеризуют степень вовлечения в экономику населения.
Относительные показатели – коэффициенты, отличающиеся друг от друга в основном знаменателем, т.е. показателем, по отношению к которому рассчитывается уровень занятости. Каждый из показателей имеет самостоятельное значение в анализе.
1) Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятого населения (НЗ) к общей численности трудовых ресурсов (ТР)
.
2) Коэффициент занятости рассчитывается как отношение занятого населения к численности населения в трудоспособном возрасте (НТВ)
.
3) Коэффициент занятости определяется отношением численности занятых к численности экономически активного населения (ЭАН)
.
Уровень занятости населения подвержен постоянному изменению, которое обусловлено воздействием комплекса факторов социально-экономического и демографического характера. Поэтому изучение динамики занятости является важной задачей статистики, решить которую можно на основе индексного метода.
Изменение численности занятого населения можно определить по формуле
.
Изменение числа занятых в экономике в результате изменения только трудовой активности рассчитывается по формуле
,
в абсолютном выражении:
.
Воздействие динамики численности экономически активного населения на изменение численности занятых в экономике при условии, что уровень занятости был постоянным, будет определено:
,
в абсолютном выражении:
.
Для характеристики процесса смены поколений контингента работающих лиц используют коэффициент трудового замещения.
Он может быть определен различными способами, в зависимости от наличия исходной информации:
1) в случае, когда известны данные о распределении населения по крупным группам возрастов: дорабочий, рабочий и послерабочий –
;
2) при наличии данных об одногодичном возрастном распределении населения
,
где S16 – численность населения в возрасте 16 лет;
Sm60 – численность мужчин в возрасте 60 лет;
Sf55 – численность женщин в возрасте 55 лет.