Организация заработной платы в организациях определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчета заработной платы.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и отрасли народного хозяйства. Тарифная система включает:

· тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час, за день;

· тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

· тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки (времени).

В связи с изменением формы собственности организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. Ставки и оклады, устанавливаемые государством, в организациях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Так, в настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является

минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ. В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Важным элементом организации оплаты труда в организациях является нормирование труда, предусматривающее установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда одна из важнейших составных частей научной организации труда. Оно включает два показателя:

1) норму выработки. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц);

2) норму времени. Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, ч).

Практически эти нормы рассматривают различные формы одной и той же величины нормы труда или заданной производительности. Норма выработки является величиной, обратной норме времени.

Заработная плата делится на два вида – основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выпущенную продукцию. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время. Она предусмотрена существующим законодательством (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, оплата льготных часов подросткам, оплата времени выполнения гособязанностей и пр.).

Как уже отмечалось, организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда работников. Применяются две формы оплаты труда:

· сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда;

· повременная, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Каждая из форм имеет системы. Рассмотрим их.

Сдельная форма заработной платы. Необходимо отметить, что сдельная форма

материально заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда и наилучшим образом обеспечивает сочетание их личных интересов и интересов собственника, способствует действенному контролю организации производственного процесса.

Различаются следующие системы сдельной формы заработной платы:

· прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий, т.е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке;

· сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности;

· аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

· сдельно-прогрессивная  предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

· косвенная сдельная применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчиков оборудования, слесарей-ремонтников и т.д.). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная форма заработной платы. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае, заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т.п.