Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так,
значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Заработок рабочего-повременщика равен произведению тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Пример 1
Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 100 р.
Заработок за месяц составит:
100 х 164 = 16 400 р.
Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности широко распространена повременно – премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и материальная заинтересованность рабочих в результатах, так как премирование производится за экономию времени, ликвидацию простоев оборудования и его безаварийную работу, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемом каждой организацией самостоятельно.
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:
· о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
· о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;
· об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции в организациях применяются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Государственным комитетом по статистике:
· наряд на сдельную работу;
· маршрутный лист (карта);
· рапорт о выработке;
· ведомость учета выработки;
· акт о приемке выполненных работ;
· нормированные задания повременщиков и др.
Указанные документы должны содержать следующие реквизиты:
· место работы (цех, участок, отдел и т.п.);
· расчетный период (год, месяц, число);
· фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего;
· код учета затрат (изделие, заказ, счет, статья расхода) и разряд работы;
· количество и качество работы;
· норму времени и расценку за единицу работы;
· сумму заработка;
· количество нормо-часов по выполненной работе.
Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля (ОТК) проставляется фактическое количество выработанной, принятой, годной продукции и брака.
В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде на следующий месяц.
Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, и бригадным (коллективным), если работа выполняется бригадой. Наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
В серийных производствах, где по единому технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, который составляется за месяц.
В организациях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.
Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесарей, токарей, наладчиков, т.е. комплексная бригада). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда применяется, как правило, в случаях производственной необходимости (авария и т.п.). Оформляется аккордная работа нарядом.
При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции.
Пример 2
Заработок рабочего-наладчика, обслуживающего участок сборочного цеха, 10 000 р. (по тарифной ставке). План (норма) выработки участка – 1 000 единиц. Фактически изготовлено 1 500 единиц.
Заработок рабочего-наладчика составит:
10 000 х 1 500 / 1 000 = 15000 р.
При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции – по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивным расценкам, но не более двукратной сдельной расценки.
Пример 3
Рабочий-сдельщик III разряда выполнил норму выработки на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам – 14 800 р. Согласно действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию, выработанную сверх 105 % нормы, в 1,5 раза.
Таким образом, общий заработок рабочего будет равен:
14800 + 14800 х (120 – 105) / 120 х 0,5 = 15 725 р.