Различают следующие системы и формы оплаты труда (рис. 2.5).

При сдельной системе оплаты труда оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

· возможности учета выработки и нормирования работ;

· отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки (P) обычно рассчитывают, исходя из норм выработки (n_выр) или норм времени (n_вр):

Р = l_т / n_выр                или                 Р = l_т n_вр,

где l_т – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда – система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок (Z) прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции (Q) на расценку за единицу данной продукции (Р):

Z = Q Р.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным

расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

Z_к.с = Р_к.с Q;

,

где Z_к.с – заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе; Р_к.с – расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.; Q – объем выпуска продукции основными рабочими, шт.; l_т – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Ч – количество основных рабочих, чел.; n_фi – фактическая выработка основного рабочего, шт.; n_{выр.о.рi} – норма выработки основного рабочего, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика (Z_п) равна:

Z_п = l_т t_ч,

где l_т – часовая тарифная ставка рабочего, руб.; t_ч – количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле:

Z_п = L_окл d_дн.ф / d_дн,

где L_окл – оклад рабочего в месяц, руб.; d_дн.ф – количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим; d_дн – количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Эта система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.