Оценка уровня производительности труда работников предприятия и интенсивность их использования определяется системой показателей, которые объединены в три группы:
1) обобщающие;
2) частные;
3) вспомогательные.
К обобщающим показателям относят среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку продукции на одного работника в стоимостном выражении.
К частным показателям относят затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
К вспомогательным показателям относят затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Одним из важных обобщающих показателей производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Выработка продукции – это объем производства продукции в единицу времени.
Среднегодовую выработку продукции одного рабочего можно представить в виде произведения следующих факторов:
,
где Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала.
Расчет влияния факторов (рис. 3.1), влияющих на производительность труда, производится одним из способов детерминированного факторного анализа.
Используя способ абсолютных разниц и данные табл. 3.6, проведем анализ влияния указанных факторов на производительность труда работников предприятия.
Таблица 3.6 Исходные данные для факторного анализа производительности труда
|
Наименование показателя |
Значение показателя |
Изменение показателя |
|
|
плановый |
фактический |
||
|
Среднегодовая численность ППП, чел. |
200 |
200 |
– |
|
В том числе рабочих (ЧР) |
160 |
164 |
+4 |
|
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд = ЧР/ППП) |
0,8 |
0,82 |
+0,02 |
|
Количество дней, отработанное одним рабочим за год (Д), дн. |
225 |
215 |
-10 |
|
Количество часов, отработанное всеми рабочими (Ч), ч. |
280 800 |
264 450 |
-16 350 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П = Ч / Д), ч. |
7,8 |
7,5 |
-0,5 |
|
Производство продукции в ценах базового периода (ВП), тыс. руб. |
80 000 |
83 600 |
+3 600 |
|
Среднегодовая выработка одного работника (ВП / ППП), тыс. руб. |
400 |
418 |
+18,0 |
|
Выработка рабочего: |
|||
|
среднегодовая (ГВ = ВП/ЧР), тыс. руб. |
500 |
509,8 |
+9,8 |
|
среднедневная (ДВ = ГВ/Д), руб. |
2 222,2 |
2 371 |
+148,8 |
|
среднечасовая (ЧВ = ДВ/П), руб. |
284,9 |
316,13 |
+31,23 |
Из данных табл. 3.6 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5 %, в том числе за счет изменения:
1) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
;
тыс. руб.;
2) количества отработанных дней одним рабочим за год
;
тыс. руб.;
3) продолжительности рабочего дня
;
тыс. руб.;
4) среднечасовой выработки рабочих
;
тыс. руб.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
.
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются по формуле:
= СВв – СВф = 
,
где – резерв увеличения среднечасовой выработки; СВв и СВф – возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; ВПф – фактический выпуск продукции; Р
ВП – резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения мероприятий научно-технического прогресса; Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р
Т – резерв снижения трудоемкости продукции; Тд – дополнительные затраты рабочего времени на освоение выявленного резерва.
Резерв увеличения выпуска продукции определяется по формуле:
Р ВП = Р СВ · Тпл,
где Тпл – планируемый фонд рабочего времени всех рабочих.