Прогнозируемое значение временной нетрудоспособности на 100 работающих при вполне благоприятных условиях труда позволяет определить:
· вклад половозрастных характеристик персонала в общую заболеваемость;
· вклад неблагоприятных условий труда в общую заболеваемость;
· уровень потерь фонда рабочего времени по причине заболеваемости персонала, обусловленной его половозрастными характеристиками и неблагоприятными условиями труда;
· средний уровень потерь выработки предприятия по причине заболеваемости персонала, обусловленной половозрастными характеристиками персонала и неблагоприятными условиями труда.
Специалистами Научно-исследовательского института охраны труда (НИИ ОТ) г.Москва предложена эмпирическая формула расчета, полученная в результате обработки статистических данных по заболеваемости персонала предприятий нашего государства, работавших в благоприятных условиях труда, в зависимости от среднего возраста персонала. Она имеет следующий вид:
1) ВУТ = (2,42 + 0,167 * Х) * 100, (4.1)
где ВУТ – прогнозируемое значение временной утраты трудоспособности на 100 работающих при вполне благоприятных условиях труда, дней; Х – средний возраст работающих, лет;
2) ВУТN = (2,42 + 0,167 * Х) * N,
где ВУТN – прогнозируемое значение временной утраты трудоспособности в подразделении или на предприятии численностью N работающих при вполне благоприятных условиях труда, дней.
Для выявления возможностей снижения потерь, связанных с заболеваемостью можно, используя формулу (4.1), построить график зависимости ВУТ от среднего возраста рабочих цеха (рис. 4.1).
Из графика (рис. 4.1) видно, что при вполне благоприятных условиях труда при сред нем возрасте работающих 40, 5 лет прогнозируемые потери от заболеваемости на 100 работающих составят 918 дней.
Рассмотрим для примера предприятие, где фактические потери составили 1320 дней. Разница между фактическими потерями и ВУТ для этого предприятия составляет:
1320 – 918 = 402 дня,
это и есть 
– потери, обусловленные неблагоприятными условиями труда.
Как видно составляет от общей фактической заболеваемости:
= (1320 / 402)*100 = 30,5 %.
Это означает, что при нормализации условий труда возможно снижение заболеваемости не более чем на 30,5 %.
Из графика (рис. 4.1) виден один путь влияния на ВУТ – снижение среднего возраста работающих. Например, при снижении среднего возраста с 40, 5 лет до 30 лет ВУТ сократится с 918 дней до 743 дней, то есть на 19 %, но при этом придется избавиться от самых опытных работников, а это не всегда целесообразно. Омоложение персонала оправдывает себя лишь до определенной степени. Постоянное снижение среднего возраста рабочих приведет к потере ценного персонала, увеличению потерь предприятия вследствие недостаточного опыта у вновь принятых на работу и в конечном итоге к убыткам. Чем сложнее производство, чем более наукоемкую продукцию оно изготавливает, тем дольше человек накапливает навыки, позволяющие ему в дальнейшем работать с максимальной эффективностью. Каждого нового сотрудника необходимо обучить всем нюансам технологического процесса, а до этих пор его потенциал не может быть реализован полностью, и эффективность производства будет не высока.
Рисунок 4.1. Зависимость ВУТ от среднего возраста работающих
Существует и другая возможность снижения ВУТ – поддержание здоровья каждого работника на достаточно высоком уровне. Человек достигает пика своей производственной деятельности к 45 – 55 годам, и чрезвычайно важно сохранить здоровье человека на возможно больший срок. Производительность работника, обусловленная его опытом, растет, но на эффективность работы начинают активно влиять причины, связанные с возрастными изменениями, увеличиваются пропуски «по болезни», и общая эффективность деятельности снижается.
Например, при среднем возрасте 55 лет (срок выхода на пенсию) ВУТ составит 1160 дней (см. рис. 4.1), то есть произойдет увеличение потерь человеко-дней на 26 % по сравнению с существующим положением (средний возраст 40,5 лет). При снижении среднего возраста до 30 лет ВУТ сократится на 20 %.
При комплексном подходе к управлению здоровьем персонала на практике возможно, не меняя физический возраст работающих, улучшать состояние их здоровья до уровня здоровья 30-летних. Внедрение системы мероприятий, направленных на внедрение здорового образа жизни среди персонала, может позволить добиться снижения потерь от заболеваемости на 20 – 46 %. Состояние здоровья каждого человека больше чем на половину зависит от его отношения к собственному здоровью, поэтому развитие и активная пропаганда здорового образа жизни среди работающих – наиболее эффективный способ снижения потерь предприятия, обусловленных заболеваемостью персонала.
Потери фонда рабочего времени и выработки предприятия, обусловленные заболеваемостью
Фонд рабочего времени предприятия равен произведению числа рабочих дней в году на численность персонала предприятия:
ФРВ = Д * N,
Д – число рабочих дней в году (в расчетах примем Д = 250 дней); N – численность персонала предприятия.
Под выработкой предприятия будем подразумевать общее количество продукции, выработанной предприятием и выраженной в рублях:
В = ФРВ * ВnСР = Д * N * Вn ср, (54)
где В – годовая выработка предприятия, руб.; Вn ср – средняя выработка на одного работающего в день, руб.
По известным данным о половозрастной характеристике персонала и по фактическому уровню заболеваемости можно определить потери годового фонда рабочего времени и годовой выработки предприятия, установить основные факторы и группы риска, дающие наибольший вклад в потери предприятия, обусловленные заболеваемостью.
Пример. Общая численность работающих в цехе N = 626 человек. Средний возраст рабочих цехе Х = 40,5 лет. Фактические потери от общей заболеваемости в течение года по данным статистики, ДБ = 8677 чел.-дн. (или на 100 работающих в цехе1320). Доля работающих в неблагоприятных условиях труда α = 0,86.
Прогнозируемое значение временной утраты трудоспособности на 100 работающих при вполне благоприятных условиях труда будет равна:
ВУТ = (2,42 + 0,167 * 40,5) * 100 = 918 дн.
Потери годовой выработки предприятия составят:
ДБУТ = (8677 – 918,35 * 626 / 100) * 0,86 = 2518 дн..
Таким образом, потери от заболеваемости связанной только с условиями труда составили 2518 дней.
Для удобства сравнения переведем 
в количество дней нетрудоспособности на 100 работающих:
= 2518 * 100/626 = 402 дн.