Анализ риска состоит из оценки риска, управления риском и информации о риске. Оценка риска включает выявление опасности, оценку экспозиции и характеристику риска.

Управление риском – принятие решений и действия, направленные на обеспечение безопасности и здоровья работников.

Информацию о риске доводят до работодателей, работников и других заинтересованных сторон с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации условий и этических норм.

Исходными данными для оценки профессионального риска являются результаты:

· производственного контроля, проводимого согласно СП 1.1.1058-01;

· государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

· санитарно-эпидемиологической оценки производственного оборудования и продукции производственного назначения;

· аттестации рабочих мест (АРМ), проводимой в соответствии с действующими постановлениями.

На организацию (согласно ГОСТ Р 12.0.006-02) возлагает обязанность регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда. Должны быть обеспечены мониторинг и регистрация данных о здоровье работников, подвергающихся определённым опасностям. Регистрируются аварии, происшествия и несчастные случаи как события, создающие угрозу жизни и здоровью). Эти данные могут использоваться для установления связи нарушений здоровья с работой.

Оценку профессионального риска проводят для отдельных профессиональных групп (работников цехов, участков и т.п. с аналогичными условиями труда), её результатом является оценка группового риска.

При проведении индивидуальной оценки профессионального риска (при учёте пола, возраста, стажа, индивидуальных факторов риска, вредных привычек и др.) полученные результаты следует считать персональными медицинскими данными, охраняемыми по закону (раздел 13 Трудового кодекса РФ).

Индивидуальный риск рассчитывают с согласия работника, его не применяют для решения вопросов занятости данного работника или иных целей, направленных против его социального благополучия. Эти результаты не должны использоваться для отбора наиболее пригодных лиц, создавать или усиливать социальное неравенство работников и не раскрывать их личные данные. При этом согласно рекомендациям Международной

организации труда (МОТ) не применяют полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п.; генетический скрининг должен быть запрещён или ограничен случаями, разрешёнными законодательством.

Расчёты предельных накопленных стажевых (сезонных, вахтовых и т.п.) экспозиций (нагрузок) и допустимого стажа следует рассматривать как ориентировочные для оценки коллективного риска.

При проведении оценки профессионального риска следует принимать меры для защиты конфиденциальной информации, раскрытие которой может нанести вред работодателю (при оценке группового риска) или работнику (при оценке индивидуального риска).