8.1.4.      Изменение трудового договора

Изменение существенных условий трудового договора: места работы (перевод на постоянную работу в другую органи­зацию либо в другую местность вместе с организацией), трудо­вой функции (перевод на постоянную работу по другой специ­альности, квалификации или должности в той же организации) либо изменение иных существенных условий труда (заработ­ной платы, льгот, преимуществ и т.д.) допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответ­ствующей работы трудовой договор прекращается в соответ­ствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработ­ка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобожде­нию от работы с сохранением среднего заработка за все пропу­щенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работо­дателя.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же органи­зации на другое рабочее место, в другое структурное подраз­деление этой организации в той же местности, поручение ра­боты на другом механизме или агрегате без изменения трудо­вой функции и иных существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе ра­ботодателя при продолжении работником работы без измене­ния трудовой функции.


О введении указанных изменений ра­ботник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предло­жить ему иную имеющуюся в организации работу, соответству­ющую его квалификации (или менее квалифицированную) и состоянию здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекра­щается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В случае производственной не­обходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым до­говором работу в той же организации с оплатой труда по вы­полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается:

· для предотвращения ката­строфы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

· для предотвра­щения несчастных случаев, простоя (временной приостанов­ки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;

· для замещения отсутствующе­го работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность перевода на другую работу для заме­щения отсутствующего работника не может превышать одно­го месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 де­кабря).

На работу, требующую более низкой квалификации, ра­ботник может быть переведен только с его письменного со­гласия.