Помимо цехов, отделов и служб предприятия, включенных в его производственную и организационную структуру с целью осуществления процесса подготовки производства, постановки новой продукции, ее серийного выпуска и реализации на рынках сбыта, предприятие имеет комплекс отраслей, обслуживающих производство: строительство дорог, каналов, водохранилищ, портов, мостов, аэродромов, складов; энергетическое хозяйство; транспорт и связь; водоснабжение и канализацию; образование и науку; здравоохранение, подсобное хозяйство; детские дошкольные учреждения; объекты социально-культурного и бытового назначения и др.
В условиях рынка предприятиям требуется постоянная оперативная информация, касающаяся, прежде всего, состояния экономики групп предприятий и организаций, связанных кооперацией с данным предприятием. Переходный к рынку период характеризуется повышенной конкуренцией, наличием кризисных явлений, нестабильностью финансового состояния предприятий, поэтому информационное обеспечение стало естественным требованием, без которого предприятия не могут участвовать в различного рода проектах без повышения риска относительно своего капитала. Получение информации с последующим ее анализом стало важным обязательным атрибутом сферы основной деятельности организации (предприятия) и выделилось из его инфраструктуры.
Научное обеспечение предприятий, являясь несформировавшимся блоком инфраструктуры предприятия, постепенно становится сферой его основной деятельности. Научное обеспечение необходимо не только в отношении отдельных предприятий, оно стало затрагивать предприятия, объединенные по отраслевому признаку в связи с резким сокращением финансирования центральных научно-исследовательских институтов. Предприятия также усилили свои структуры и ввели должности аналитиков, которые в составе отдела маркетинга проводят исследования рынков и поиск потенциальных потребителей продукции.
Одним из наиболее важных элементов инфраструктуры предприятий является кадровое обеспечение. В нашей стране развита широкая сеть подготовки кадров: профессиональные технические училища, колледжи, техникумы, высшие учебные заведения. На предприятиях промышленности работу с кадрами возглавляет заместитель генерального директора по кадрам, которому подчиняются начальник отдела кадров (ОК) и начальник отдела подготовки кадров (ОПК). В функции отдела кадров входят все виды работ по приему, перемещению и увольнению персонала. Отдел подготовки кадров занимается подготовкой рабочих высокой квалификации, повышением квалификации рабочих предприятия, а также повышением квалификации отдельных работников, замещающих должности служащих. В своей работе отдел кадров заключает договора с вузами на подготовку специалистов, требующихся для предприятия, а ОПК напрямую работает с профессионально-техническими училищами, в которых готовятся рабочие кадры для предприятия. По сложившейся практике весь персонал отдела кадров относят к основной деятельности предприятия, а персонал работников ОПК – к инфраструктуре предприятия.