Подразделения инфраструктуры предприятия, занимающейся социально-бытовыми проблемами персонала предприятия и работников, находящихся на заслуженном отдыхе, составляет одну из самых многочисленных составляющих инфраструктуры. В первую очередь, это относится к жилищно-коммунальному обслуживанию персонала предприятия.

Промышленные предприятия всегда строили жилье за счет своих средств или приобретали построенные жилые помещения у специализированных учреждений, занимающихся строительством жилья. Поэтому в настоящее время на балансе предприятий числится большое количество жилых помещений, основная часть которых нуждается в капитальном и текущем ремонте, обслуживании подъездных путей, качественном обеспечение коммунальными услугами. Эти функции выполняют жилищно-коммунальные управления (ЖКУ) или отделы (ЖКО).

Промышленные предприятия за период функционирования в условиях плановой экономики накопили на своем балансе значительное число детских дошкольных учреждений – детских садов и яслей-садов, детских интернатов, домов творчества и спортивных интересов. В современных условиях в виду внедрения рыночных отношений стоимость пребывания детей в детских дошкольных учреждениях значительно возросла, что привело к их количественному снижению. Однако они продолжают функционировать, принося огромную пользу в воспитании детей, а служба заместителя генерального директора по социально-бытовым вопросам имеет для этого соответствующих штатных сотрудников – методистов по дошкольному воспитанию, инструкторов и тренеров по видам спорта.

В современных условиях промышленные предприятия продолжают содержать на своем балансе и другие объекты социально-бытового и культурно-оздоровительного направления. Это дворцы культуры, дома отдыха, базы отдыха, профилактории санаторного типа и учреждения здравоохранения. Данные учреждения финансируются из различных источников: за счет бюджетных средств, за счет средств соцстраха и из прибыли предприятия. Однако в любом случае работники, занятые в этих учреждениях, имеют более высокую реальную заработную плату, по сравнению с работниками аналогичных, не заводских структур, что позволяет предприятиям избежать дефицита кадров и набирать персонал более высокой квалификации. Результаты этого непосредственно отражаются на здоровье, настроении и отдаче всего промышленно-производственного персонала предприятия.