Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организа­ции по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового до­говора, а равно перевод на постоянную работу в другую орга­низацию либо в другую местность вместе с организацией до­пускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответ­ствующей работы трудовой договор прекращается в соответ­ствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же органи­зации на другое рабочее место, в другое структурное подразде­ление этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных ус­ловий трудового договора.

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работ­ником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено на­стоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предло­жить ему иную имеющуюся в организации работу, соответству­ющую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выпол­нять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекра­щается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Ко­декса.

В случае если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольне­ние работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего време­ни на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на ус­ловиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудо­вой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответству­ющих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий тру­дового договора, ухудшающие положение работника по срав­нению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же орга­низации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допуска­ется для предотвращения катастрофы, производственной ава­рии или устранения последствий катастрофы, аварии или сти­хийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам эконо­мического, технологического, технического или организацион­ного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для заме­щения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой до­говор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 на­стоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокраще­ние численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собствен­ности.

При изменении подведомственности (подчиненности) орга­низации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоедине­нии, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отно­шения с согласия работника продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения;

· не прошедшего в установленном порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;

· не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключени­ем противопоказаний для выполнения работником работы, обус­ловленной трудовым договором;

· по требованиям органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными право­выми актами, и в других случаях, предусмотренных федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопу­щения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случа­ях отстранения от работы работника, который не прошел обу­чение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический ме­дицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.