Глава 10.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоя­щим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальны­ми нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблю­дать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работо­дателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с ука­занием квалификации в соответствии со штатным расписани­ем организации или конкретная трудовая функция. Если в со­ответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профес­сий и квалификационные требования к ним должны соответ­ствовать наименованиям и требованиям, указанным в квали­фикационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанав­ливаемом Правительством Российской Федерации;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло­виях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра­ботника отличается от общих правил, установленных в органи­зации);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной став­ки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредствен­но связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (го­сударственной, служебной, коммерческой и иной), об обязан­ности работника отработать после обучения не менее установ­ленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллек­тивным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными фе­деральными законами.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодек­сом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопреде­ленный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторже­ния срочного трудового договора в связи с истечением его сро­ка, а работник продолжает работу после истечения срока тру­дового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных ор­ганом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предус­мотренных работникам, с которыми заключается трудовой до­говор на неопределенный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициа­тиве работодателя либо работника:

· для замены временно отсутствующего работника, за кото­рым в соответствии с законом сохраняется место работы;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий рабо­та может производиться только в течение определенного пери­ода времени (сезона);

· с лицами, поступающими на работу в организации, распо­ложенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения срочных работ по предотвращению несчас­тных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвы­чайных обстоятельств;

· с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового об­служивания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея­тельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, свя­занных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими на работу в организации, создан­ные на заведомо определенный период времени или для вы­полнения заведомо определенной работы;

· с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опре­деленной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

· для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

· с лицами, работающими в данной организации по совмес­тительству;

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием разрешена работа исключительно временного характера;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концер­тных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональ­ными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с уче­том мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений;

· с научными, педагогическими и другими работниками, зак­лючившими трудовые договоры на определенный срок в ре­зультате конкурса, проведенного в порядке, установленном за­коном или иным нормативным правовым актом органа госу­дарственной власти или органа местного самоуправления;

· в случае избрания на определенный срок в состав выборно­го органа или на выборную должность на оплачиваемую рабо­ту, а также поступления на работу, связанную с непосредствен­ным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и орга­нах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

· с руководителями, заместителями руководителей и глав­ными бухгалтерами организаций независимо от их организа­ционно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение обще­ственных работ;

· в других случаях, предусмотренных федеральными зако­нами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением слу­чаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными феде­ральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено феде­ральными законами, иными нормативными правовыми акта­ми или трудовым договором, либо со дня фактического допу­щения работника к работе с ведома или по поручению работо­дателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обя­занностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабо­чий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой дого­вор аннулируется.

Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обя­зан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии при­каза о приеме на работу, приказов о переводах на другую рабо­ту, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книж­ки; справки о заработной плате, периоде работы у данного ра­ботодателя и другое). Копии документов, связанных с рабо­той, должны быть заверены надлежащим образом и предос­тавляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника ко­пии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудо­вую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работода­тель направляет работнику уведомление о необходимости явить­ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель осво­бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.