Женщины имеют ряд законодательно установленных трудовых льгот, которые защищают их права. Например, в соответствии со ст. 253 – 264 Трудового кодекса Российской Федерации, женский труд не может использоваться на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. На сегодняшний день эти предельно допустимые нормы составляют:

· при чередовании до двух раз в час – 10 кг,

· постоянно в течении рабочей смены – 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности – 350 кг∙м, с пола – 175 кг∙м. Масса тары и упаковки включаются в массу грузов.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, они подлежат освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Этим матерям работодатель также обязан предоставлять, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые три часа продолжительностью и не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ запрещает направлять беременных в служебные командировки, равно как и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от них. Не допускается расторжение с беременными женщинами трудового договора по инициативе работодателя. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если срочный трудовой договор заканчивается в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это налагает на него дополнительные обязанности.

Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

· с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

· с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

Для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению женщины работодатель должен предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а также оплачивать их. Женщины, работающие в сельской местности, могут претендовать на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Матерям, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.