Перейдем к рассмотрению перспективного показателя измерения производительности труда. На роль такого показателя может претендовать индекс производительности живого труда, или относительное изменение уровня производительности живого труда коллектива любого масштаба.
Если все действующие нормы времени на плановую (и внеплановую) продукцию определить аналитически-расчетным и аналитически-исследовательским методами, то коэффициент выполнения норм (Квн) будет совпадать с индексом производительности живого труда (I Пт), то есть
Квн = I Пт.
Однако в условиях рыночной экономики действующие нормы времени в большей или меньшей степени завышены по сравнению с технически обоснованными обоснованными нормами, т. е. степень превышения таких норм выше 1,00. Обратная величина степени превышения норм есть коэффициент качества норм. Так, при завышении действующих норм в 2 раза коэффициент качества норм составит 1:2=0,5. Производительность труда при проценте выполнения норм, например, 300, составит 300 * 0,5 = 150 (%).
По данному показателю можно судить о производительности живого труда на различных уровнях: от отдельно взятого рабочего до предприятия, отрасли, приводя в соответствие с ним уровень материального благосостояния. Поэтому и система обеспечения роста производительности труда, принятая на предприятии, с учетом перспективного показателя должна функционировать более эффективно.
Отдельные показатели статистики труда представлены в табл. 13.1 и 13.2.
Продолжение табл.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1999 |
100 |
1,4 |
9,1 |
11,1 |
11,6 |
16,0 |
16,9 |
15,0 |
9,3 |
4,7 |
4,9 |
39, 6 |
|
2000 |
100 |
1,5 |
9,2 |
11,5 |
11,5 |
15,3 |
17,0 |
15,4 |
10,7 |
3,6 |
4,2 |
39,4 |
|
2001 |
100 |
1,7 |
8,9 |
11,8 |
11,1 |
14,5 |
17,0 |
15,7 |
11,9 |
3,3 |
3,9 |
39,5 |
|
2002 |
100 |
1,9 |
8,8 |
12,1 |
11,3 |
13,5 |
16,6 |
15,5 |
12,4 |
3,8 |
4,1 |
39,7 |
*Источник: Российский статистический ежегодник, 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2003. – с. 141.