Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях её товарности. Субъектами спроса на труд выступают работодатели, имеющие всё необходимое для ведения хозяйства, кроме наемных работников. Со стороны предложения труда субъектами являются наёмные работники, профсоюзы и иные объединения работников. Активное участие в регулировании отношений между указанными субъектами рынка труда принимает государство, благодаря которому достигается баланс интересов работодателей и наёмных работников.

Рис. 2.40. Кривая спроса на труд

Между спросом на труд и величиной заработной платы со стороны работодателей существует обратная зависимость (рис. 2.40). Кривая спроса на ресурс (труд) является кривой предельной выручки (MRP) на данный ресурс, так как каждая точка данной кривой показывает максимально возможную цену, которую готов заплатить за ресурс производитель (работодатель), приобретая то или иное количество ресурса. Стремясь максимизировать прибыль, фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока ставка заработной платы (или MRC_L) не уравняется с предельной выручкой на труд (MRP_L).

График предельной выручки отражает спрос фирмы на труд.

Предложение труда со стороны отдельного работника имеет свои особенности. При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому у работника появляется стремление заменить свободное время дополнительной работой: свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. Данный процесс (рис. 2.41) проявляется до точки с координатами (L₁;W₁). Величина предложения труда, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться, начинает действовать эффект дохода (когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении работы).

Рис. 2.41. Эффект замещения и эффект дохода

Такая зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей (рис. 2.42), поскольку на рынке труда эффект замещения и эффект дохода действуют одновременно, причём эффект замещения проявляется значительно сильнее, так как эффект дохода действует только в отношении занятого населения. Однако с ростом заработной платы действие эффекта дохода усиливается, а эффекта замещения снижается, что проявляется в снижении эластичности предложения труда к изменению зарплаты.

Рис. 2.42. Кривая рыночного предложения труда

Кривая рыночного предложения труда будет иметь восходящий характер и по той причине, что работодатели вынуждены платить более высокие ставки заработной платы для привлечения дополнительных рабочих из других отраслей, местностей, с других должностей в условиях отсутствия безработицы. Кривая предложения труда является кривой издержек упущенных возможностей, заработная плата должна покрывать воз

растающие издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

На конкурентном рынке, где средняя ставка заработной платы (W), выплачиваемая каждому работнику (или средние издержки на ресурс – АС), равна предельным издержкам на труд (MRC_L), кривая предельных издержек представляет кривую предложения данного фактора.

Для отдельной фирмы предложение труда на конкурентном рынке будет абсолютно эластичным, так как каждую единицу ресурса фирма покупает по одной и той же цене. Каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество работников, что это не влияет на равновесную ставку заработной платы. Стремление максимизировать прибыль будет побуждать предпринимателя нанимать такое количество работников, при котором предельная выручка на труд равна ставке заработной платы (MRP_L = W = MRC_L). На совершенно конкурентном рынке (рис. 2.43) оптимальное количество ресурса (труда), которое пожелает нанять предприниматель, соответствует точке L₀.

Рис. 2.43. Спрос на труд и его предложение для отдельной фирмы на совершенно конкурентном рынке

Равновесие на рынке труда достигается в точке E (рис. 2.44), которой соответствует равновесная ставка заработной платы (W₀) и равновесный уровень занятости (L₀).

Рис. 2.44. Формирование равновесия на конкурентном рынке труда

Реальная ситуация, как правило, отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления ими заработной платы, отличающейся от равновесной; а с другой – из-за монопольных тенденций в области предложе

ния труда и его оплаты, порождаемых, например, действиями профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено.

В экономической теории наряду с рынком труда совершенной конкуренции рассматривают и рынки труда несовершенной конкуренции, которые характеризуются тем, что продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Такой рынок может быть представлен следующими моделями: монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель рабочей силы, и монополистический рынок труда, где действует один продавец (например, профсоюз).

Монопсонии прису­щи следующие черты:

· количество занятых на фирме состав­ляет основную часть всех занятых каким-то конк­ретным видом труда в данном регионе;

· данный вид труда является относительно немобильным, что предполагает необходимость изменения места жительства или профессии работником для смены работы;

· фирма «диктует заработную плату» (ставка заработной платы, которую фир­ма должна выплачивать, находится в прямой зави­симости от количества нанимаемых рабочих).

Рис. 2.45. Монопсонический рынок труда

В условиях, когда фирма нанимает значительную часть из общего, имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачива­емой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы получить больше труда. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают (рис. 2.45).

Кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы: каж­дая точка на ней показывает ставку заработной платы одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Но более высокая заработная плата, уста­новленная для привлечения дополнительных ра­бочих, должна выплачиваться всем рабочим, в том числе и уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Это значит, что издержки на дополнительного рабочего – пре­дельные издержки на ресурс (MRC) – будут превышать среднюю ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех ранее нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Графически это отражается в том, что кривая MRC_L лежит выше кривой предложения труда.

Очевидно, что, выбирая количество необходимых фирме работников и определяя уровень заработной платы, предприниматель будет ориентироваться на максимизацию прибыли, то есть равенство предельной выручки на фактор и предельных издержек.

Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой L_m, а ставка заработной платы – точкой W_m,. Сравнивая эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда, легко увидеть, что при найме труда в условиях конкуренции уровень занятости был бы больше (L_c) и ставка зара­ботной платы (W_c) – выше. При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкурен­ции. В результате общество получает меньше проду­кции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на «bс», чем их предельный продукт в де­нежном выражении.