1. К основным понятиям ОАР относятся:
а) социальная организация,
б) отдел социальной защиты населения,
в) социальная реабилитация,
г) метод управления.
2. К социальным свойствам организации относятся:
а) автономность,
б) внутренняя упорядоченность,
в) наличие цели,
г) иерархичность,
д) деперсонификация.
3. Прием, способ целенаправленного воздействия на работников, группы, коллективы – это:
а) объект управления,
б) субъект управления,
в) метод управления.
4. Деление организаций социальной сферы на те или иные подразделения — это:
а) организационная структура,
б) организационная схема управления.
5. Организационная структура обслуживания — это:
а) состав, соподчиненность и взаимосвязи всех организационных единиц, фактически ее образующих;
б) состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев;
в) состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами (подопечными, пациентами).
6. ОАР в сфере социальной защиты населения осуществляется:
а) на трех уровнях,
б) на четырех уровнях,
в) на пяти уровнях.
7. К основным нормативно-правовым актам, регулирующим ОАР в социальной сфере, относятся:
а) Конституция РФ,
б) Семейный кодекс,
в) Должностные инструкции специалиста по социальной работе,
г) Трудовой кодекс,
д) ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в РФ».
8. Основным федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, является:
а) Министерство социальной защиты населения Хабаровского края,
б) Министерство труда и социального развития РФ,
в) Комитет социальной защиты населения.
9. К основным организационно-административным документам на местном уровне относятся:
а) федеральные законы,
б) уставы,
в) должностные инструкции,
г) инструкции по эксплуатации технического оборудования,
д) положение о премировании.
10. Нормативы, применяемые при определении объемов работ, выполняемых работниками в единицу времени:
а) Нормативы численности,
б) Нормы затрат,
в) Нормы обслуживания,
г) Нормы выработки.
11. Метод создания социальной службы, характеризующийся наличием или разработкой системы функций подразделений и работников, а также нормативов их численности по функциям и подразделениям:
а) целевой метод,
б) нормативно-функциональный,
в) информационно-технологический метод,
г) блочный метод.
12. Найдите пары «Виды ревизий»:
|
1) Сквозная ревизия |
а) Проводится для проверки определенного участка деятельности ревизуемого предприятия |
|
2) Тематическая ревизия |
б) Включает все участки и стороны деятельности ревизуемого предприятия |
|
3) Локальная ревизия |
в) Подвергается проверке деятельность отраслей национальной экономики, управлений, акционерных обществ и их филиалов и представительств |
|
4) Комплексная ревизия |
г) Проводится только на одном предприятии, учреждении, организации или на нескольких, но по различным и не взаимосвязанным программам |
|
5) Сплошная ревизия |
д) Контролю подвергаются все операции и данные на определенном участке деятельности ревизуемого предприятия за весь ревизуемый период |
13. Департамент государственного финансового контроля и аудита Министерства финансов РФ является органом:
а) общественного контроля,
б) государственного бюджетного контроля,
в) ведомственного контроля,
г) внутрихозяйственного контроля.
14. Ведущая форма контроля учреждений социальной защиты – это:
а) обследование,
б) проверка,
в) анализ исполнения доходной и расходной частей бюджета,
г) ревизия.
15. Что такое ротация персонала?
а) периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы,
б) продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы,
в) периодическая смена занимаемых должностей,
г) процесс и определенная технология отбора нужных кадров по критериям.
16. Процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации — это:
а) расстановка персонала,
б) адаптация персонала,
в) оценка персонала,
г) обучение персонала.
17. К методам обучения на рабочем месте относятся:
а) метод усложняющихся заданий,
б) смена рабочего места (ротация),
в) проведение деловых игр,
г) проведение конференций и семинаров,
д) производственный инструктаж,
е) метод делегирования (передачи) части функций и ответственности.
18. Моделирование процессов и механизмов принятия решений в кадровом менеджменте в процессе обучения персонала — это:
а) кружок качества,
б) программированные курсы обучения,
в) деловая игра.
19. К преимуществам внутриорганизационного привлечения персонала относятся:
а) более широкие возможности выбора,
б) незначительные затраты на привлечение,
в) знание претендентом данной организации,
г) получение готового специалиста,
д) знание работника, представление о его умениях.
20. Определенную помощь при отборе кадров оказывают различные источники информации.
Соедините источник информации с его содержанием и значением.
|
Источник |
Содержание информации, ее значение |
|
1) заявление о приеме 2) биография 3) фотография 4) психологические тесты 5) собеседование |
а) дает возможность заполнить пробелы информации, дает личное представление о поступающем; б) частично содержит характеристики профпригодности (интеллект, черты характера, эрудиция); в) сообщает первое впечатление о кандидате; г) дает представление о внешности; д) наглядно показывает процесс становления, позволяет узнать «детали» личности |
21. Знание о состоянии социальной системы, процесс обеспечения информационных потребностей общества на основе применения информационных технологий:
а) экономическая информация,
б) технологическая информация,
в) социальная информация.
22. По видам основных функций управления информация бывает:
а) внутренняя и внешняя,
б) бумажная, электронная, электрическая,
г) экономическая, социальная, политическая, духовно-культурная,
д) прогнозная, организационная, контрольно-учетная, регулятивная.
23. К текстовым процессорам Windows относятся:
а) Write,
б) Word,
в) Excel,
г) Access.
24. Какие функции обеспечивают текстовые процессоры?
а) создание графиков, диаграмм, схем;
б) оформление научных расчетов, содержащих химические, математические и прочие формулы;
в) набор текста, хранение его на компьютерных носителях;
г) просмотр текста и печать;
д) проверка орфографии.
25. К табличным редакторам Windows относятся:
а) Supercalc,
б) Word,
в) Excel,
г) Access.
26. Система обработки социологической информации:
а) «ГАРАНТ»,
б) «СОЦИУМ»,
в) «СТАТГРАФИКС».
27. Система статистической обработки информации
а) «СТАТГРАФИКС»,
б) «КОНСУЛЬТАНТ-ПЛЮС»,
в) «СОЦИУМ».
28. Автоматизированное хранилище оперативно обновляемой информации:
а) электронная почта,
б) база данных,
в) мультимедиа.
29. Система хранения и пересылки сообщений между пользователями сети ЭВМ:
а) электронный офис,
б) сервер,
в) электронная почта.