Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров, однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия, и наоборот.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара – рабочей силы. Среди этих особенностей можно выделить:

· неотделимость собственности на товар (рабочую силу) от ее владельца. На рынке труда ее покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен нарушать права работника. За их нарушение покупатель может нести юридическую ответственность;

· необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

· высокую степень индивидуализации сделок, обусловленную переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы и пр.;

· важную роль неденежных аспектов сделки (а именно содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, профессионального роста и пр.).

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара (рабочей силы), который отличается от обмена вещных товаров. Он начинается в сфере обращения товара (на рынке труда). Здесь заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю. Величина возможной зарплаты – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. Продолжается он в сфере производства. Здесь происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную зарплату. Завершается он на рынке вещного товара. Здесь происходит обмен номинальной зарплаты на необходимые работнику товары – жизненные средства.