Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Как и любая система, он имеет свою структуру. К числу ее основных компонентов относят:

1) субъектов рынка;

2) юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цену труда, конкуренцию);

4) безработицу и связанные с ней социальные выплаты;

5) инфраструктуру рынка труда;

6) альтернативные виды занятости.

Рассмотри подробнее некоторые из них.

К числу основных субъектов рынка труда относятся:

1) наемные работники – самая многочисленная часть субъектов рынка труда, это люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду (рабочей силы);

2) работодатели – люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Их доля в составе работающего населения невелика и составляет около 10 %. Точной величины этого слоя статистика пока не дает.

Рыночный механизм является важнейшим компонентом рынка труда. Он представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Структуру рыночного механизма образуют:

· спрос на труд (рабочую силу);

· предложение труда (рабочей силы);

· цена труда (цена рабочей силы);

· конкуренция.

Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и времени. Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом торга между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник старается подороже продать, а работодатель стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.

Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда, центров занятости, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и пр.

Фонды занятости являются организациями, аккумулирующими страховые взносы работодателей (а во многих странах и страховых взносов с заработка работающих) и занятых индивидуальной трудовой деятельностью, ассигнования бюджета,

добровольные взносы предприятий и граждан. В России фонды занятости как самостоятельные юридические лица были ликвидированы с 1 января 2000 г.

Государственные и частные службы занятости осуществляют содействие гражданам в трудоустройстве. Государственная служба занятости является основным элементом инфраструктуры рынка труда. Через ее центры в России в конце 90-х гг. ХХ в. ежегодно проходило более 5 млн. безработных и желающих получить информацию.

Наряду с ней в России существует около 2000 негосударственных структур занятости. Наиболее известны среди них «Триза», биржа труда молодежи, Центр занятости женщин, биржа труда для инвалидов и пр. Частные службы оказывают платные услуги, хотя Международная организация труда выступает против платности услуг, предоставляемых службами занятости безработным.