В ходе всеобщего обнищания населения особо заметным стало снижение экономического статуса такой социально-демографической группы, как молодежь. В связи с произошедшими изменениями у современной молодежи, с одной стороны, появилось больше возможностей и путей интеграции в общество, с другой стороны, сложившаяся в стране ситуация привела к возведению барьеров, существенно ограничивающих усвоение и выполнение молодым поколением определенных социальных ролей. Наряду с проблемами здоровья, образования, досуга, создания семьи, жилья и т.д. актуальной для молодежи является проблема трудовой занятости. Молодых людей, впервые приходящих на рынок труда и не имеющих профессии или достаточного уровня профессиональных навыков, относят к социально уязвимой группе населения. Несмотря на то, что молодежь является важным стратегическим ресурсом страны, сфера ее занятости до сих пор не признана приоритетной частью социально-экономической политики государства.

Можно выделить следующие особенности, свойственные молодежному рынку труда:

1) он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивой ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социальных, культурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане;

2) для молодежного рынка труда характерна низкая конкурентоспособность. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений;

3) молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться;

4) молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них приводит к тому, что

большая часть ищущих работу молодых выпускников трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования.

Для многих молодых людей переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения. Некоторые выпускники не умеют ориентироваться на рынке труда, не знают о способах поиска работы и постоянно испытывают трудности и разочарования в полученной работе. Вчерашнему студенту трудно определиться в своей профессиональной жизни и осознать, чем хотелось бы заниматься. Не имея практического опыта, трудно проанализировать свои возможности, способности и определить область своей будущей деятельности.

Кроме молодежи, с дискриминацией при устройстве на работу также сталкиваются лица предпенсионного возраста. Особенно это касается женщин старше 40 лет. По данным Госкомстата, в составе регистрируемых безработных доля женщин предпенсионного возраста выше чем мужчин и составляет 17 % и 12 % соответственно. Женщинам старше 40 лет работодатель отказывает в приеме на работу из-за возрастного ценза чаще, чем мужчинам. Эта группа женщин относится к числу особо уязвимых групп на рынке труда. Льгота, предоставляемая государством женщинам при выходе на пенсию раньше мужчин, оборачивается проблемами трудоустройства для женщин, имеющих большой профессиональный потенциал, желание и необходимость работать. Женщина может на равных конкурировать с мужчиной на рынке труда только в возрасте от 30 до 40 лет. И лишь при условии, что она замужем и имеет взрослых детей. Именно в этот период женщина достигает высокого профессионального уровня, имеет детей школьного, а не грудничкового возраста, которые реже болеют, меньше сидит на больничном, более работоспособна и энергична.

В трудоустройстве людей предпенсионного возраста есть и некоторые положительные сдвиги, хотя еще недавно эти люди вообще не могли конкурировать на рынке труда с 20 – 30-летними. В последние время работодатели начали проявлять к ним сдержанный интерес. Одна из причин – недостаток кадровых специалистов, что заставило внимательнее присмотреться к тем, кому сильно за 40. Теперь их резюме не отправляют сразу же в мусорную корзину. Однако несмотря на то, что возрастные

рамки для построения карьеры расширились, часть граждан предпенсионного возраста не может найти достойное место работы. По данным статистики, самые большие шансы трудоустройства и карьерного роста имеют люди в возрасте от 22 до 40 лет.

Безработные граждане предпенсионного возраста не всегда востребованы работодателями ввиду небольшого трудоспособного периода до пенсии. И у граждан данной категории создается впечатление, что в плане поиска работы от них ничего не зависит, поскольку единственной причиной отказов работодателей является возраст потенциальных работников. Уверенность в своих возможностях и мотивация к поиску работы существенно снижается. Хотя отказ кандидату по причине несоответствия возрастным требованиям является формой дискриминации, негласно возрастной ценз присутствует практически везде. В большинстве случаев работодатели мотивируют возрастные ограничения тем, что люди ближе к 50 годам менее подготовлены к работе в рыночных условиях, жестко ориентированных на финансовые показатели, тогда как им нужны люди с новым менталитетом. Еще одной из часто обозначаемых работодателями причин отказа в приеме на работу граждан рассматриваемой категории является то, что человек старше 45 лет не сможет вписаться в сформировавшуюся команду молодых менеджеров.

То, что возрастные ограничения по отношению к женщинам проявляются чаще, чем к кандидатам – мужчинам, одни работодатели объясняют тем, что женщина в возрасте не сможет управлять молодым мужским коллективом, другие тем, что женщины после сорока менее энергичны и амбициозны. Над работодателями довлеют стереотипы:

· во-первых, они считают, что у кандидатов в возрасте 45 – 50 лет за годы работы до перестройки сформировалась привычка отсиживания рабочего времени;

· во-вторых, российского работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе и эта сфера продолжает оставаться им чуждой.