Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. – СПб.: Изд-во ОЛБИС, 1997. — 192 с.

Истоки управления как деятельности неразрывны с разви­тием экономики и уходят в глубину веков, но возникновение менеджмента как научной дисциплины обычно связывают с зарождением капитализма. И, тем не менее, немало управленче­ских идей и принципов было известно задолго до капитализма.

Каждое поколение решало свои проблемы с производством материальных благ, спросом и предложением, убытками и при­былью, трудом и управлением и, хотя во многом человеческие отношения следуют одним и тем же образцам, идеи управления не всегда были такими, как сегодня. Но не следует представ­лять это так, что современные идеи лучше прежних. Просто другие условия жизни: производительные силы, окружающая среда (главное — природа) и сам человек изменяются, а значит, должны изменяться подходы к управлению.

Причем сами идеи и принципы могут оставаться неизменными (разделение и коо­перация труда, дисциплина и др.), но их реализация соотносит­ся с требованиями и условиями конкретной ситуации.

Известно, что уже давно вследствие затухания механизмов естественного отбора развитие человека перешло от биологиче­ской эволюции в общественное развитие, и, как это ни странно звучит, началось замедление в развитии мыслительного потен­циала отдельного человека. То есть, как образно отметил ака­демик Н. Н. Моисеев, кроманьонец времен ледникового пе­риода был вполне современным человеком. И среди них были свои ньютоны и эйнштейны.

Спиралеобразное развитие цивилизации позволяет иногда обнаруживать аналогию настоящего в прошлом, как бы под­тверждая известную пословицу, что новое — это хорошо забытое старое.