Примеры некоторых вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседованиях, а также возможные их толкования, объединены в таблице 3.2.
Таблица 3.2 Вопросы, задаваемы на собеседовании, и возможные трактовки ответов на них
|
Вопрос |
Истолкование ответа |
|
Расскажите о последней работе? |
Помогает составить первое впечатление о кандидате и сориентироваться на дальнейшее |
|
Что нравилось или не нравилось на предыдущей работе? |
Позволяет уточнить профессиональные интересы, сильные и слабые стороны |
|
Как была получена прежняя работа? |
Характеризует степень инициативности |
|
Каковы были прежние обязанности? |
Раскрывает возможности, компетентность |
|
Какие были успехи на прежней работе? |
Определяет результативность, стремление вперед |
|
Были ли ошибки, неудачи, разочарования? |
Отражает готовность брать на себя ответственность |
|
Какой прогресс был достигнут? |
Показывает способность к росту, освоению нового |
Продолжение таблицы 3.2
|
Вопрос |
Истолкование ответа |
|
Что дала прежняя работа? |
Дает возможность оценки способностей находить положительные стороны в любой ситуации |
|
Опишите себя? |
Раскрывает объективность представлений о себе |
|
Каких изменений на предыдущей работе удалось добиться? |
Демонстрирует степень инициативности |
|
В чем вы превосходите других? |
Характеризует уверенность в себе, своих знаниях, квалификации |
|
Что вы думаете о своих недостатках, и какие качества нужно развить в первую очередь? |
Показывает, насколько адекватно претендент оценивает себя |
|
Какие качества нравились в прежнем руководителе? |
Определяет готовность сотрудничать, что ценит в руководителе вообще |
|
Что вносило основной вклад в профессиональные успехи? |
Способствует уточнению биографических данных и профессиональных качеств |
|
Каковы долгосрочные цели и задачи? |
Демонстрирует готовность к обучению, способность планировать будущее |
|
С кем приятно или неприятно иметь дело? |
Раскрывает ценности и установки в общении |
|
Если бы удалось начать сначала? |
Показывает, что не устраивает на сегодняшний день, какие цели наиболее привлекательны |
|
Каковы причины последнего увольнения? |
Дает представление об отношении к прежней работе |
|
Какие работы выполнялись сверх должностных обязанностей? |
Демонстрирует готовность к сотрудничеству |
|
Каково мнение о последнем руководителе? |
Раскрывает степень конфликтности |
|
Каковы главные достижения? |
Отражает, с чем ассоциируется успех |
|
Каким видите себя в будущем? |
Характеризует самооценку, уровень притязаний |
В литературе встречается перечень замысловатых вопросов, которые задаются в рамках кадровых интервью, проводимых западными фирмами. К их числу могут быть отнесены следующие:
· За что Вас критиковали за последние четыре года?
· Соглашаетесь ли Вы с критикой, или спорите, и почему?
· Каким Вы представляете себя через несколько лет и как этого добиться?
· Что следует изменить в Вашей работе, чтобы она стала идеальной?
· Какие должностные обязанности Вы выполняете с наибольшим удовольствием?
· Как бы Вы, или Ваши подчиненные, оценили Вас с помощью трех прилагательных?
· Считаете ли Вы, что достаточно хвалите других?
· Что бы Вы сделали, если бы фирма, где Вы начали работать, предоставила Вам на расходы очень крупную сумму?
· Назовите три ситуации, где Вам удалось добиться успеха?
· Если бы Вам предоставили выбор: составлять планы или осуществлять их, что бы Вы предпочли?
· Какую причину Вы бы привели человеку как основу увольнения?
· Какую цель Вы преследуете, принимая должность?
· Что нужно изменить в Вашей работе, чтобы она стала идеальной?
· Можете ли Вы сказать неправду?
· Можно ли заставить людей работать лучше?
· Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?
· Что Вы боитесь обнаружить на новой работе?
· Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить?
· Как Вы мотивируете действия подчиненных?
· Когда Вы считаете себя достигшим цели?