Резюме – это краткое описание жизненного пути претендента на вакансию; или короткий вариант подробного формализованного описания жизненного пути человека (CV), включающий только основные данные, размером не более 1 листа формата А4.

Резюме – это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность; продуктивность; неограниченность способностей.

Цель резюме – привлечь внимание к себе при заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить пригласить на личную встречу. На основании резюме формируется первое и довольно устойчивое мнение о человеке. Некоторые фирмы предъявляют особые требования к оформлению резюме. В таких случаях рекомендуется обращаться к секретарю или сотруднику отдела кадров с просьбой ознакомить с принятым образцом его составления. Самый простой вариант составления резюме – заказать его. Предложения таких услуг можно найти в Интернете и кадровых агентствах.

Общие правила составления резюме:

1) резюме составляется по стандартной схеме;

2) для каждой новой вакансии составляется отдельное резюме;

3) резюме делают только на компьютере и распечатывают на бумаге хорошего качества;

4) резюме должно быть четко структурировано, чтобы в нем можно было легко ориентироваться;

5) ключевые пункты резюме выделяют жирным шрифтом, важные факты – курсивом;

6) при составлении резюме не используют недостоверную информацию.

В зависимости от различных подходов принято выделять следующие виды резюме:

· хронологическое (или ретроспективное) резюме – наиболее подходит людям, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим продолжать в ней свою деятельность. Описание трудового опыта и имеющегося образования

располагается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы или учебы;

· функциональное резюме – применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать их в хронологическом порядке. Эта форма резюме приемлема в тех случаях, когда у человека был большой перерыв в работе или есть необходимость сменить работу, нет опыта работы или этот опыт, не относится к выбранному направлению карьеры;

· хронологически-функциональное резюме – используется для освещения каких-то особых достижений, в то же время в нем сохраняется хронологическая последовательность изложения;

· целевое резюме – заполняется тогда, когда внимание сосредоточено на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением нужных знаний и способностей;

· академическое резюме – используется для поиска профессорско-преподава­тель­ской работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий.