Прежде всего необходимо сделать терминологические уточнения относительно понятий "лидер" и "руководитель". Понятие лидерства относится к характеристике психологических отношений, возникающих в группе "по вертикали", то есть с точки зрения доминирования и подчинения. Понятие руководства относится к организации всей деятельности группы, к процессу управления ею.
Однако лидер и руководитель имеют дело с однопорядковым типом задач, а именно: они призваны стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач, заботиться о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены.
Исследования российских ученых различных сфер научного познания (Г. М. Андреевой, А. И. Донцова, P. J1. Дутовского, Р. С. Немова, Я. Б. Русалиновой и др.) по вопросу различия понятий «лидерство» и «руководство» обобщены и представлены в табл. 6.2.
Таблица 6.2 Различия в функциях лидера и руководителя на предприятии
|
Наименование функций |
Лидер |
Руководитель |
|
Объект управления Субъект управления Характер функционирования Методы влияния Характеристика процесса принятия решения Среда деятельности |
Неофициальные межличностные отношения · Элемент микросреды · Выявляется стихийно, на эмоциональном фоне Характеризуется стабильностью Отсутствие формальных властных полномочий, влияние основано лишь на авторитете Более прост и непосредствен, но связан с деятельностью группы Малая группа, в которой выбирают лидера |
Официальные отношения в группе · Элемент макросреды · Назначается или избирается целенаправленно, осознанно Характеризуется стабильностью Определенная система санкций. Наличие властных полномочий независимо от отношения членов групп Более сложен и опосредован различными объективными обстоятельствами Малая группа и социальные системы, частью которых она является и которые с ней взаимодействуют |
Анализ указанных различий позволил сделать следующие выводы:
1) между этими понятиями существует определенное сходство, проявляющееся в том, что обе категории «лидерство» и «руководство»:
· являются субъектами управления социальной общности;
· реализуют процессы социального влияния в группах;
· имеют определенную субординацию отношений;
2) основным различием между этими понятиями является то, что:
· руководство — это социальный феномен; руководитель призван осуществлять регулирование официальных отношений;
· лидерство есть психологический феномен: лидер осуществляет регулирование межличностных отношений (неформальных) в группе.
Безусловно, что идеальной ситуацией было бы совпадение в одном лице в организации лидера и руководителя. Однако в реальной жизни любого коллектива лидер может оказаться совершенно непригодным для выполнения функций руководителя, а также возможно существование в социуме нескольких лидеров, выделяющихся в различных личностных проявлениях.
Таким образом, говоря о руководстве, мы имеем в виду действия «формального лидера» — руководителя по координации и упорядочению отношений внутри формальной социальной группы.